När får man löneförhöjning lärare

Hur massiv blir löneökningen 2024?

Vid senaste avtalsrörelsen kom oss samt arbetsgivarsidan överens ifall löneökningar vid vilket minimalt 7,4 andel beneath enstaka period vid numeriskt värde tid (4,1 andel beneath 2023 samt 3,3 andel beneath 2024).

Procentsiffran innebär enstaka lägsta nivå till dem sammanlagda löneökningarna bland samtliga Fackförbundet STs medlemmar vid myndigheten var ni arbetar.

på grund av dig liksom enskild medlem kunna löneökningen alltså bli större alternativt mindre.

Hur massiv just din löneförhöjning kommer för att bli påverkas bland annat av:

• lägstanivån till löneökningar oss kom överens tillsammans arbetsgivarna ifall inom avtalsrörelsen

• hur ni äger presterat samt angående ni fått nya arbetsuppgifter

• resultatet från dem lokala löneförhandlingarna vid myndigheten var ni arbetar, mot modell ifall vissa grupper vid arbetsplatsen kommer för att prioriteras särskilt inom årets lönerevision

Vill ni känna till mer angående vilket liksom påverkar din inkomst samt hur ni kunna påverka din löneutveckling?

vandra gärna vår digitala träning till dig vilket existerar medlem.

När får jag löneförhöjningen?

Enligt detta centrala kollektivavtalet (RALS) existerar detta därför kallade revisionsdatumet 1 oktober 2024. till dem flesta från Fackförbundet STs medlemmar innebär detta för att nya löner kommer för att börja gälla då – samt börja blir betald ut därför fort detta lokala kollektivavtalet vid myndigheten alternativt affärsverket var ni jobbar existerar uppenbart.

detta brukar inom dem flesta fall ske någon gång beneath hösten.

Fråga gärna facket var ni jobbar ifall ni önskar känna till mer ifall dem lokala löneförhandlingarna vid din arbetsplats.

Jag besitter kollegor tillsammans identisk arbetsuppgifter såsom tjänar mer, trots för att jag varit arbetare längre. vilket kunna jag göra?

Om ni besitter arbetskamrater såsom tjänar betydligt mer, trots för att detta inom din fras ej finns några skillnader då detta gäller saker likt träning, arbetslivserfarenhet samt hur väl ni möter lönekriterierna såsom finns var ni arbetar, är kapabel detta artikel något liksom din arbetsgivare bör titta närmre på.

Här existerar en par saker för att tänka på.

• Din arbetsgivare äger riktig för att sätta olika löner, dock ansvarar även till för att detta görs vid en god sätt.

  detta innebär bland annat för att arbetsgivaren bör behärska motivera varför ni tjänar likt ni utför samt titta mot för att detta finns konkreta skäl på baksidan dem löneskillnader liksom finns mellan anställda.

• Lönerevisionen existerar oftast ej existerar en situation var stora lönejusteringar brukar göras.
  Lärare besitter träffat.

  inom särskilda fall kunna din inkomst behöva ses ovan utanför revisionen. Börja tillsammans för att prata tillsammans med dina fackliga representanter vid din arbetsplats.

Vad existerar skillnaden mellan lönesättande konversation samt för att facket diskuterar ifall individuella löneökningar?

Det finns inom huvudsak numeriskt värde metoder till för att sätta nya löner inom staten, lönesättande konversation samt lokala partsförhandlingar.

inom detta lönesättande samtalet träffas ni liksom arbetare samt din arbetsledare till för att diskutera din nya ersättning. Lokala partsförhandlingar innebär för att facket diskuterar angående sina medlemmars löner vid individuell nivå. Läs mer angående lönemodellerna inom staten.

Kan jag egen välja angående jag önskar äga en lönesättande konversation tillsammans chefen alternativt angående facket bör förhandla ifall min lön?

Möjligheten för att egen välja hur detta bör vandra mot då din ersättning ses ovan varierar ifrån myndighet mot myndighet samt beror vid vilket facket samt din arbetsgivare tillsammans kommit överens om.

Kan jag yttra nej mot chefens löneförslag?

För dig vilket kommer äga en lönesättande diskussion tillsammans din chef. ifall ni tycker för att din ledare gjort enstaka helt felaktig granskning från din arbetsinsats äger ni korrekt för att yttra nej mot förslaget.

Då går frågan oftast vidare mot förhandlingar mellan din arbetsgivare samt facket vid din kontor. Tänk vid för att ni behöver förklara dig oenig redan beneath detta lönesättande samtalet – detta går ej för att ändra sig inom efterhand.