Vad är ett realistiskt mål

SMART målformulering – alternativt SMARTa uppgift – beskriver dem fem viktigaste delarna en välformulerat uppgift behöver innehålla. Åtminstone i enlighet med denna modell!

Termen SMARTa uppgift skapades helt enkelt liksom stöd på grund av för att formulera syfte vid en förbättrad vis samt äger sin bas inom ett från dem mer populära ledarskapsfilosofierna beneath 1980-talet.

(1981 skrev Doran ifall Management bygd Objectives samt lite senare skrev även Professor Rubin angående SMARTA mål). George T. Doran samt Professor Robert S. Rubin brukar därför räknas liksom grundare mot idén.

Vad betyder SMART målformulering?

Vad existerar en SMART mål?

SMARTa syfte är:

• Specifika,
• Mätbara,
• Accepterade,
• Realistiska, och
• Tidsatta.

SMART existerar enstaka översättning ifrån engelskan, samt även angående den svenska översättningen existerar ganska nära originalet, således finns detta skillnader.

därför på denna plats ser definitionen från SMART ut vid engelska:

• Specific,
• Measurable,
• Attainable (Uppnåbar, realistisk)
• Relevant, and
• Time Based.

Det existerar begreppen Attainable samt Relevant såsom bytts ut mot begreppet Accepterade samt Realistiska i svenskan samt våra SMARTa syfte.

Beroende lite vid vilket oss läser in inom begreppen därför existerar begreppet accepterade något tydligare framlyft inom svenska varianten än den amerikanska.

Om oss pratar individuella syfte, satta från oss själva, sålunda existerar begreppet accepterade möjligen ej detta viktigaste tillsammans med en uppgift. Pratar oss däremot ifall enstaka samling alternativt enstaka organisation sålunda existerar självklart förankringen från en syfte centralt.

SMARTa uppgift – dem fem delarna

Specifika mål

• Att minska kostnaderna tillsammans fem andel existerar en särskilt uppgift.
• Att minska kostnaderna tillsammans med fem andel vid inköpt ämne existerar ännu mer konkret samt klart.
• Att inköpsfunktionen bör minska kostnaderna tillsammans med fem andel vid inköpt ämne tar oss ytterligare en steg.
• Genom för att tillsätta ytterligare enstaka individ vid halvtid inom uppdrag X således bör inköpsavdelningen minska kostnaderna tillsammans fem andel vid inköpt ämne inom projektet, visar för att oss kunna ta oss ytterligare en steg mot en mer särskilt syfte.

Frågor ni kunna ställa till för att producera mer specifika mål

Det finns ett komihåg-regel likt kunna underlätta formuleringen samt utföra målen mer specifika. Den brukar kallas 5 V regeln. Den säger för att en särskilt uppgift bör innehålla:

• Vad önskar oss uppnå,
• Varför existerar detta denna plats viktigt,
• Vem alternativt vilka existerar inblandade – vilka tillgångar existerar inblandade,
• Var görs detta här,
• Vilka tillgångar samt begränsningar gäller.

Som ni ser inom exemplet ifall besparingar ovan därför besitter oss börjat tillsammans med vilket oss önskar att nå ett mål eller resultat, på grund av för att sedan fyllning vid tillsammans med fler punkter ifrån listan.

Utöver 5 V regeln således existerar detta utmärkt angående ni förmå besvara frågorna:

• Vilka existerar dem viktigaste stegen på grund av för att att nå ett mål eller resultat målet?
• Vem existerar ansvarig på grund av respektive sektion inom målet
• Hur mäter oss framstegen – existerar detta Key Performance Indicators (KPIer) oss använder
• Hur gynnar detta syfte oss – Hur mäts vinsten från för att oss lyckas nå en mål.
• Hur bör oss fira målet.

Det ger dig mer specifika mål!

Mätbara mål

Det finns tre olika typer från lögner: lögn, förbannad lögn samt statistik brukar man yttra.

därför detta skadar ej för att lägga lite period vid för att definiera hur vägen mot till er syfte bör bli mättad alternativt manifesteras.

Hur bör ni mäta? beneath vilken tidsperiod alternativt när? vilket bör ingå? Vem mäter? kunna ni svara vid frågorna sålunda äger ni sannolikt en mätbart uppgift.

SMART målformulering handlar mot massiv sektion angående klarhet.

granska ett ytterligare gång för att målet existerar klart.

Frågor ni kunna ställa på grund av för att ett fåtal mer mätbara mål

• Hitta kvantitativa mått, vilket exempelvis existerar andel, antal, tidsperiod samt vikt.
• Beskriv hur ni kommer samla in samt bearbeta data.
• Vem mäter framtstegen?
• Finns detta steg vid vägen liksom ni behöver definera samt hålla koll på?

Accepterade mål

Vad behövs till för att syfte bör artikel förankrat samt accepterat?

Åtminstone följande:

• Resurserna likt behövs finns.
• Alla förstår målet samt ser detta såsom realistiskt.
• Målet existerar kommunicerat samt accepterat från dem såsom existerar inblandade.

Här förmå oss stanna upp samt reflektera ovan term såsom commitment samt empowerment.

Att nyttja SMARTA syfte existerar viktigt till för att lyckas tillsammans arbetsuppgift samt planer.

detta numeriskt värde orden fångar numeriskt värde viktiga komponenter hos oss människor då oss bör vandra ifrån mening mot papper.

De beskriver ifall oss existerar engagerade inom målen samt angående oss känner för att oss besitter förmågan samt chansen för att infria dem.

För för att människor bör behärska engagera sig samt faktiskt jobba mot syfte sålunda måste sannolikt antalet uppgift artikel begränsat.

Kom minnas för att detta existerar enklare för att sätta uppgift än för att uppfylla dem!

Frågor ni är kapabel ställa till för att erhålla mer accepterade mål

• Har målet tagits fram inom samarbete tillsammans med varenda viktiga intressenter?
• Är målet inom linje tillsammans teamets samt organisationens omfattande mål?
• Vad äger ni gjort på grund av för att säkerställa för att målet existerar accepterat från alla?
• Hur samlar ni in feedback beneath arbetets gång?

Realistiska mål

Rubriken säger detta mesta, dock inom praktiken existerar detta på denna plats något från detta svåraste liksom finns.

Om målet existerar på grund av enkelt samt högst realistiskt formulerat sålunda tappar detta sitt värde. Blir detta till svårt därför blir detta orealistiskt samt endast enstaka förhoppning vilket inte någonsin kommer inträffa.

Vissa säger för att angående man bör sätta en uppgift sålunda måste detta existera rimligt utmanande, annars existerar detta tveksamt angående detta existerar en uppgift.

Vissa önskar äga högt satta syfte likt uttrycker deras förhoppning, även ifall detta existerar högst osannolikt för att nå målen.

Realistiskt dock lagom utmanande existerar en många god råd. Läs gärna ifall efternamn samt Lathams teorier ifall för att sätta syfte.

Vad existerar en smart mål?

dem lyfter fram just balansen mellan utmanande, ouppnåeliga samt trivialt formulerade syfte. Deras undersökning visar för att en lagom utmanande syfte kunna äga många positiva effekter vid trivsel samt arbetsglädje.

Det är kapabel även existera betydelsefull för att reflektera vid angående detta bör finnas ett viss andel från målen vilket existerar mer ambitiösa än andra?

ni förmå studera mer angående nyttan tillsammans med ambitiösa uppgift på denna plats.

SMARTa uppgift existerar syfte liksom existerar skapade utifrån idéerna angående SMART målformulering.

Ibland är kapabel skillnaden inom SMART målformulering existera hårfin, dock betydelsefull. för att söka 100 arbete beneath en tid förmå exempelvis existera en realistiskt syfte. för att ett fåtal en nytt arbete beneath året existerar ej självklart lika realistiskt.

Ett realistiskt uppgift bör ni – alternativt gruppen detta gäller till – behärska nå tillsammans personlig kraft.

Frågor ni kunna ställa till för att erhålla mer realistiska mål

• Är målet genomförbart tillsammans nuvarande tillgång samt kompetens?
• Vad finns detta till hinder vid väg mot målet?
• Har oss gjort något liknande tidigare?
• Vilka risker finns förknippade tillsammans målet?
• Vad utför oss ifall saker samt domstol ej går liksom tänkt?

Tidssatta mål

Att en uppgift existerar tidssatt innebär för att detta finns någon form eller gestalt från tidplan till målet.

ett sådan program innehåller åtminstone en början samt slutdatum.

Men tidplanen får gärna artikel tydligare än därför samt förklara delsteg samt delmål. Hur ni mäter existerar då ett nödvändig sektion inom detta.

Frågor ni kunna ställa på grund av för att erhålla förbättrad tidssatta mål

Finns detta specifika milstolpar alternativt delmål likt bör uppnås nära ett viss tidpunkt?

• Är tidsplanen realistisk?
• Hur håller oss koll vid vår progress?

  Vem fullfölja det?

• Kan oss justera våra tider samt inom således fall hur?
• Finns detta någon buffer inom vår planering?

Skillnaden mellan uppgift samt vision

Innan oss går vidare därför lägger oss ett begränsad stund vid för att förstå skillnaden mellan uppgift samt vision.

Vision

En vision existerar ett omfattande foto från vad ni alternativt din organisation strävar efter för att nå vid utdragen sikt.

Den existerar bred, framåtblickande samt fungerar liksom enstaka källa mot inspiration samt vägledning.

En framtidsperspektiv existerar ofta kopplad mot era kärnvärderingar samt svarar vid frågan ”Varför finns vi?” alternativt ”Vad strävar oss efter för att bli?”. Den existerar teoretisk samt fungerar vilket enstaka kompass vilket styr samtliga dina ansträngningar.

Exempel vid enstaka Vision: ”Att existera enstaka inflytelserik aktör inom hållbar teknologi samt bidra mot ett grönare framtid.”

Mål

Ett mål, å andra sidan, existerar enstaka konkret, mätbar samt tidsbunden arbetsuppgift alternativt uppsättning fakta såsom hjälper dig för att närma dig din framtidsperspektiv steg till steg.

på denna plats äger smarta uppgift sin plats.

Mål svarar vid frågan ”Hur kommer oss för att att nå ett mål eller resultat vår vision?” genom för att avbryta ner visionen inom mindre, hanterbara bitar.

Rimligen bör framtidsperspektiv samt syfte vid något vis hänga samman inom ett organisation dock detta går ej ständigt för att nå dit då visionerna existerar omfattande samt väldigt generella.

Låt AI hjälpa dig producera SMARTA mål

AI tjänster såsom Chat GPT alternativt Bing kunna hjälpa dig för att sätta SMARTA syfte.

därför denna plats kunna ni göra:

1. Börja tillsammans för att bergvägg ut texten inom blogginlägget ifrån start fram mot rubriken ”Skillnad mellan syfte samt vision”.
2. Berätta på grund av AI-boten för att ni önskar ”arbeta fram SMARTA mål” i enlighet med beskrivningen ni klistrar in (och därför klistrar ni in bloggens inledning).
3. Tryck enter alternativt motsvarande på grund av för att AI-boten bör behärska studera in vilket ni önskar utföra samt förstå vad ni menar.
4. Nu kunna ni notera ”Jag önskar ”målbeskrivning”, hjälp mig utföra målet mer specifikt.
5. Ställ dem problem att diskutera ni önskar alternativt komplettera vid lämpligt vis.

   då ni existerar tillfreds fortsätter ni genom för att säga

6. ”Jag önskar säkerställa för att mitt syfte existerar accepterat, hur fullfölja jag det?”
7. Fortsätt tillsammans med resten från delarna inom den SMARTA målformuleringen.

SMART målformulering – Exempel

Låt oss ta några modell vid SMART målformulering.

inom detta inledande exemplet utgår oss ifrån enstaka personlig mål såsom existerar vanlig, nämligen för att vandra ner inom vikt.

Exempel siffra 2 handlar existerar en uppgift likt existerar typiskt på grund av en arbetsuppgift alternativt företag.

Sätta mål: modell 1 – vandra ner inom vikt

Jag önskar vandra ner fem kilo inom vikt – angående detta existerar mer således fullfölja detta inget – vid numeriskt värde månader genom för att nyttja enstaka ketogen diet samt räkna kalorier.

Vad existerar en realistiskt mål?

Detta till för att orka mer samt bli mer hälsosam.

Invägning sker vid morgonen den 1 månad (start) samt sista vägningen sker den 1 april (slut). Totalt existerar detta enstaka period vid nio veckor.

Jag tänker nyttja mig från anvisning ur boken ”Bli smal utan kolhydrater”. detta existerar erfarenhetsmässigt, ifrån läsare från boken, möjligt för att minska något mer än 0,5 kg per sju dagar genom för att nyttja recepten inom boken.

Om dieten ej räcker till för att åstadkomma den viktminskning jag önskar således kommer jag lägga mot kvällspromenader på grund av för att hastighet minskning av vikt.

SMART:a syfte existerar dem enskilda stegen inom ett noga genomtänkt plan på grund av för att nå större mål.

Min släkt existerar informerad samt besitter lovat för att stödja mig inom min satsning för att minska inom vikt.

Sätta mål: modell 2 – Sänka kostnaderna

Projektet bör sänka kostnaderna på grund av produkten tillsammans med tio andel existerar en sätt – en ganska vanligt sätt – för att formulera syfte. dock detta existerar inget SMART mål!

Om oss inom stället använder enstaka SMART målformulering således får vi:

Projektet bör sänka kostnaderna vid inköpta tjänster tillsammans tio andel genom för att nyttja utländska leverantörer.

på grund av detta tillsätter inköpsavdelningen ytterligare ett tillgång mot projektet beneath årets inledande kvartal. Arbetet leds samt mäts vid projektnivå samt formuleras vilket en mål för projekt. Projektledaren existerar ytterst ansvarig till för att målet infrias.

Besparingen bör bli mättad ovan helåret 2020. Besparingen bör jämföras mot den summa vilket kalkylen demonstrerat för att detta skulle kosta för att äga svenska leverantörer.

Målet existerar synkroniserat tillsammans med inköpsavdelningens uppgift för att hitta utländska tjänsteleverantörer samt arbetet existerar redan inlett tillsammans numeriskt värde leverantörer inom en annat arbete. detta arbetet ser lovande ut samt dem numeriskt värde leverantörerna besitter svarat för att tillgångar finns liksom är kapabel börja jobba inom projektet redan inledande januari.

De numeriskt värde identifierade leverantörerna ger besparingar vid 25%, relativt budgeterade siffror, dock kunna sannolikt ej täcka samtliga behov inom projektet.

Arbetet existerar enstaka betydelsefull sektion inom företagets jobb tillsammans med för att minska kostnader samt bredda sin leverantörsbas från tjänster då marknaden inom landet besitter kapacitetsbrist.

Ska oss jobba tillsammans SMARTa syfte samt SMART målformulering?

Ja, nej samt kanske!

Förvånar svaret dig?

Det råder ingen tvekan angående för att uppgift äger sin ställe inom såväl personlig tillväxt likt inom utvecklingen samt drivandet från organisationer var oss då ofta pratar angående målstyrning.

Människor vilket sätta syfte till sig själva samt sin aktivitet, samt faktiskt styra samt jobba mot målen, kommer tillsammans med största sannolikhet för att lyckas tillsammans med mer saker oftare än dem liksom ej fullfölja detta.

En massiv sektion inom en projekts definition samt succé handlar ifall målen till en arbetsuppgift. ett massiv sektion inom detta enstaka chef fullfölja handlar angående för att sätta syfte.

Och inom detta sammanhanget: Väljer man för att sätta syfte således bör detta artikel en SMART mål.

Som grädde vid moset visar efternamn samt Lathams teorier, såsom oss länkat mot tidigare, vid för att uppgift kunna höja arbetsglädjen, motivationen samt prestandan hos individer samt organisationer.

Så långt existerar svaret alltså enkelt. Ja, oss bör jobba tillsammans med för att formulera samt sätta uppgift genom SMART målformulering.

Men uppgift existerar ej nödvändigtvis den bästa metoden till för att nå dit oss vill. detta finns flera modell var personer genom för att formulera SMARTa uppgift vid betalkort sikt helt missat huvudmålet vid utdragen sikt.

Så för att sätta uppgift samt formulera SMARTa syfte existerar självklart en universalverktyg likt bör användas mot allt inom samtliga kontext.

Låt oss förbättra den tanken lite denna plats nedanför.

Andra typer från naturliga målformuleringar

Den liksom jobbat tillsammans Agila metoder känner säkert igen begreppet sprintmål. Får flera existerar detta den vanligaste samt vardagligaste sättet för att sätta uppgift.

Andra äger möjligen stött vid begreppet KPI – Key Performance Indicators – likt möjligen främst existerar en verktyg inom arbetet tillsammans kontinuerliga förbättringar dock likt trots allt faktiskt existerar enstaka form eller gestalt från målformulering.

Sprintmål samt stories – en annat sätt för att sätta mål

Mycket från detta såsom utför SMARTa syfte mot en utmärkt verktyg återfinns exempelvis inom SCRUM-arbetet.

Användandet från sprintmål samt kurera arbetet nära ett SCRUM-tavla inom Agila projektmodeller vilar mot massiv sektion vid för att målen existerar SMARTa.

Även ifall man ej använder terminologin.

• Sprintens längd utför för att målen existerar tidssatta.
• Bra storiebeskrivningar bör vandra för att titta resultatet från inom ett sprint – dem existerar alltså mätbara samt inom någon mån även specifika.
• Accepterade blir SCRUM-aktiviteter inom samt tillsammans med för att någon tar mot sig uppgiften nära tavlan.

Det liksom kunna bli mättad kunna styras

Det finns ett ytterligare förståelse inom management samt ledarskapslitteraturen liksom bygger vid för att detta man studera samt mäter ofta går för att utveckla.

Utan genomarbetade samt SMARTa mål!

Det existerar mätningen samt fokuset såsom driver förbättringen.

Det betyder för att detta viktiga inom målformuleringen inom sålunda fall skulle existera vilken information man önskar följa upp vid, ej vilka uppgift man sätter på grund av datan såsom därför.

Nu förmå man ju sammanföra dem numeriskt värde delarna således för att man sätter en syfte till den information man använder, tillsammans ofta existerar ej målen tidssatta utan man mäter ovan tid.

Mål alternativt ständig förbättring – SMARTa syfte existerar ej enda vägen framåt

Mål samt processen för att formulera syfte – allra helst då SMARTa syfte – besitter enstaka nästan magisk innebörd till vissa.

SMART målformulering är kapabel bli liksom ett ritual inom sig.

Andra existerar många mer tveksamma, ej minimalt till för att dem flesta syfte såsom sätts ej nås.

Eller därför når man målet, dock förlorar detta omfattande syftet.

Det finns exempelvis undersökningar såsom visar för att dem liksom sätter syfte på grund av sin träning exempelvis tränar mindre än dem likt tränar utan syfte – mätt ovan längre tidsintervall.

En förklaring skulle behärska artikel för att syfte uppnår man samt sedan faller strukturen samt detta såsom följer tillsammans detta. inom samt tillsammans detta därför blir ej arbetet beständigt.

Många sätter en uppgift för att exempelvis löpa ett halvmara, till för att inte någonsin mer löpa efter detta.

Så angående detta omfattande målet plats för att motionera mer samt leva hälsosammare, sålunda plats detta kortsiktiga målet för att löpa ett halvmara ej speciellt utmärkt omröstning, sett ur en längre perspektiv.

SMART målformulering äger egentligen bara bidragit mot kortsiktiga vinster, sannolikt vid bekostnad från något annat.

Det finns liknande lärdomar angående uppgift inom näringslivet. Ta exemplet vid kostnadssänkning oss ägde ovan. möjligen besitter man inom sitt omröstning för att nyttja utländska tjänsteleverantörer fokuserat på grund av många vid timkostnad samt till lite vid totalkostnad.

Det finns även gott ifall modell inom näringslivet samt myndigheter var uppgift samt målstyrning blivit således viktiga för att organisationen tappat försvunnen orsaken mot varför målen finns ifrån inledande start.

Det existerar alltså ett uppenbar fara tillsammans SMARTa syfte, för att oss inom en försök för att utföra dem specifika samt mätbara driver försvunnen ifrån huvudmålet samt fokuserar vid enklare delmål såsom ej bidrar mot helheten.

Livet existerar en långdistanslöpning – ej olika sprintar

Till sakens natur hör även för att syfte bör placeras tillsammans viss nivå från prov. angående ej blir dem triviala samt tappar sin konsekvens. dock vilket fullfölja oss då uppgift ej uppnås?

Undersökningar visar för att en allt till stort fokus vid uppgift kunna artikel demoraliserande angående målen ej nås.

Och för att driva enstaka aktivitet helt uppsatt kring uppgift kunna kännas såsom för att hoppa ifrån tuva mot tuva utan sammanhang.

Så varför sätter oss mål? inom vilket kontext sätter oss målen? Finns detta några alternativ?

I en transaktionellt ledarskap tillsammans management bygd undantag vilket ett komponent således existerar syfte centrala samt naturliga.

dem sätts då från chefen.

I organisationer liksom fokuserar vid en transformativt ledarskap existerar detta ej lika självklart tillsammans tydliga uppgift. var söker man andra metoder på grund av för att nå nyhet, motivation, energi samt lönsamhet.

I ett sådan organisation kommer man äga enstaka många större acceptans på grund av luddiga uppgift samt visioner än inom enstaka organisation tillsammans mer traditionellt ledararbete.

Människor ser vid syfte vid olika vis

Inom psykologin finns ett förståelse liksom handlar angående för att människor ser vid, samt söker uppgift utifrån, sin temperament samt sin allmänna situation.

Vissa söker belöningar samt uppgift. andra fullfölja detta ej.

SMARTa uppgift inom ett organisation hamnar alltså inom en kontext var ledar- samt företagskultur påverkar synen vid syfte liksom därför.

Dessutom ser olika personer vid syfte vid olika sätt.

Räkna därför tillsammans för att synen vid, samt mottagande från, dina SMARTa syfte kunna variera.

Undvika alternativt eftertrakta – Piska alternativt morot

Mål kunna formuleras vid olika vis även ifall dem varenda existerar SMARTa syfte. Dels kunna dem formuleras vilket för att oss bör nå något, alternativt undvika något.

en modell vid detta existerar för att yttra för att mer enstaka 95% från våra varor bör existera från korrekt kvalité då dem lämnar produktionslinan.

Det förmå även formuleras vilket för att mindre än 5% från produkterna såsom lämnar produktionslinan bör äga defekter.

På identisk sätt är kapabel man formulera sina uppgift utifrån perspektivet angående oss söker något alternativt försöker undvika något.

Jag önskar vandra ner inom vikt på grund av för att må förbättrad samt höja min livskvalité, existerar en syfte.

för att inom stället vända vid detta samt säga: Jag önskar vandra ner inom vikt på grund av för att ej bli sjuk, existerar en annat synsätt.

Det denna plats beror vid angående man utgår ifrån positiv alternativt negativ motivation då man sätter uppgift.

Sammanfattning SMARTa mål

Att nyttja SMART målformulering hjälper dig för att producera uppgift såsom existerar tydligare samt erfarenhetsmässigt sannolikt ”bättre”.

Att nyttja samt formulera uppgift äger sin ställe inom dem flesta kontext, dock existerar långtifrån detta enda verktyget såsom förmå åstadkomma dem effekter man söker då man sätter uppgift.

En betydelsefull egenskap hos enstaka chef existerar för att hitta riktig balans mellan dem olika verktyg samt metoder liksom finns. Bruka SMARTa uppgift, dock fullfölja detta klokt!

Vanliga frågor

Vad existerar SMARTa mål?

Kan SMARTa syfte användas på grund av personliga mål?

Är SMARTa syfte dem bästa målen?

Anders Gustafsson

...