Pappaledig blir bra för barnen

Regler på grund av föräldraledighet

Som partner äger ni riktig för att existera föräldraledig inom samband tillsammans förlossningen samt ni äger i enlighet med reglerna även korrekt för att artikel föräldraledig halva tiden. Totalt äger föräldrarna riktig för att artikel lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern äger 240 dagar.

Du förmå artikel föräldraledig inom totalt 1,5 kalenderår ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur många kompensation ni tar ut.

ni besitter korrekt för att ta ut mer föräldraledighet än därför om ni besitter kvar föräldrapenning likt ni förmå ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten. mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt därför heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern äger mot barnet (mamma, far, partner).

Mer ifall dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman besitter korrekt för att existera ledig redan ifrån samt tillsammans 60:e dagen innan beräknad födsel. Man besitter även korrekt för att artikel ledig till för att delta inom föräldrautbildning liksom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC).

beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa likt ej existerar gravid förmå erhålla belöning till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med för att barnet föds. Tidigare behövde man utföra enstaka registrering från föräldrapenning till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans barnet barnafödande redan identisk dygn likt man ville äga kompensation till.

Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2019 samt idag räcker detta tillsammans med för att man ansöker angående belöning efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen liksom ni plats hemma tillsammans barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans med förlossningen därför besitter man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar besitter den andra föräldern något liksom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från erhålla tillfällen då båda föräldrarna är kapabel ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man besitter riktig mot tio dagar per ungar, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar ifall ni skulle ett fåtal tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans med den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen. Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga belöning direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans hjälp från e-legitimation.

Att äga ledigt enstaka period efter en barns barnafödande existerar god till pappans välbefinnande med.

(Läs mer angående hur många belöning ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att existera ledig tillsammans med ditt barn

Du äger riktig för att artikel helt ledig ifrån arbetet därför länge barnet existerar yngre än en samt en halvt kalenderår. registrering mot din arbetsgivare ifall för att ni bör existera föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan angående inget annat existerar avtalat.

inom samband tillsammans registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata angående hur utdragen tidsperiod ni planerar för att artikel ledig. Något liksom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta.

Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip besitter korrekt för att anlända igen mot identisk arbetsuppgifter likt ni ägde innan ledigheten. angående företaget utför ett omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta således är kapabel detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du äger även korrekt för att jobba mindre dagar sålunda länge ni besitter ungar såsom existerar beneath åtta tid, alternativt mot dess barnet äger avslutat detta inledande skolåret.

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans upp mot ett fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej äger korrekt för att ta ut föräldrapenning på grund av identisk dygn, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt äger man riktig för att artikel ledig 480 dagar.

I samband tillsammans med förlossningen besitter pappan, alternativt den mamma/pappa likt ej existerar gravid, riktig för att artikel hemma inom 10 dagar tillsammans således kallad något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

från dessa existerar 90 dagar (60 dagar på grund av föräldrar mot små människor födda innan 151231) reserverade på grund av plats samt ett från föräldrarna. (Läs mer angående ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge är kapabel man existera föräldraledig?

Som mamma/pappa besitter ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt unge existerar 8 tid gammalt.

Reglerna på grund av hur länge ni är kapabel artikel ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet angående barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter små människor vilket existerar beneath 18 månader (1,5 år) sålunda besitter ni ständigt riktig för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en små människor existerar äldre än 18 månader därför är kapabel ni kvar existera föräldraledig, dock endast inom den omfattning vilket ni tar ut föräldrapenning.

äger ni föräldrapenning kvar sålunda förmå ni således artikel föräldraledig även efter detta för att ditt unge blivit 18 månader. ifall ni ej äger föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar existera ledig, således måste ni istället vandra ner inom service samt jobba part-time.

En far besitter korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning angående han avstår ifrån jobb nära sitt barns födsel, på grund av för att närvara nära födsel, på grund av för att sköta hemmet alternativt vårda barnet (13 kap.

Detta besitter ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 tid (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt ungar existerar fött före den inledande januari 2014 är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dygn då ditt små människor avslutar inledande året inom grundskolan.

angående ditt ungar fyller år 8 tid efter skolavslutningen kunna ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans med den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt unge existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare således är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans med den solens tid barnet fyller år 12 kalenderår alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet äger fyllt 4 tid kunna ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna kunna sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt besitter noggrann kommit bostad ifrån förlossningen.

Kalle äger varit ledig sina tio pappadagar tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning. Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför artikel ledig sålunda länge liksom möjligt. Kalle överför därför sålunda flera från sina dagar såsom möjligt mot Linda. Kalle kunna föra ovan samtliga dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom.

I grunden existerar föräldraledighet enstaka lagskyddad rättighet inom landet likt innebär för att ni förmå existera hemma tillsammans med ditt ungar inom stället på grund av för att arbeta.

Detta betyder för att Linda idag kunna artikel ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar. dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor sålunda besitter ni korrekt för att bli omplacerad angående ni vid bas från graviditeten ej förmå utföra dina ordinarie arbetsuppgifter.

Detta är kapabel existera angående ditt sysselsättning existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt. Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. besitter man en sysselsättning var man ej kunna bli omplacerad samt ej kunna jobba sålunda måste man ansöka hos försäkringskassan ifall för att artikel ledig tillsammans graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1.

Delad föräldraledighet existerar god, sägs det.

Glöm ej lägstanivådagarna. detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna således för att ersättningen ej blir således nedsänkt. Innan ni förmå ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom kompensation per dag.

2.

människor tar ut till flera dagar innan barnet fyllt en tid. Om ni bör existera hemma längre än en år således bör ni tänka vid för att till för att ett fåtal behålla din sjukpenninggrundande intäkt (SGI), sålunda måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning till den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans med föräldrapenning sålunda sänks din sjukpenninggrundande intäkt mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre kompensation ifall ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan.

detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv på grund av för att klara från inskolningen. Blir barnet sjuk förmå detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja angående igen.

4. Gravid igen. ifall ni bestämt er till för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en kalenderår samt nio månader, sålunda får ni liksom föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån.

Detta existerar självklart utmärkt rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas. detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna period samt då riskerar man enstaka lägre SGI angående man nära denna tidpunkt ej går igen mot arbetet inom identisk omfattning liksom innan den inledande graviditeten.

5. detta kunna locka för att artikel ledig längre samt för att då välja för att existera ledig utan kompensation.

Innan ni beslut angående detta således tänk vid för att detta förmå existera enstaka finansiell fångstredskap, vilket påverkar din framtida sjukersättning ifall ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig sålunda äger man riktig för att artikel ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar ifall ni existerar isolerad.

ni förmå dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man förmå klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna vilket ni äger korrekt mot därför använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni artikel lediga sålunda länge såsom möjligt sålunda bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester således existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten därför för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans med ditt unge blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna till dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans med den inledande januari 2012.

Dessa regler fullfölja detta möjligt på grund av en barns föräldrar för att artikel hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath ett månads tidsperiod. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas till dubbeldagar (läs mer ifall reglerna till dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – idag avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes på grund av för att underlätta till föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag besitter dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus fanns för att man ägde gemensam vårdnad ifall barnet. Man behövde dock ej existera partner alternativt gifta. Man kunde dock ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern likt varit föräldraledig kortast tidsperiod ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar.

på grund av varenda ljus därefter likt den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera.

Till vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt därför heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner).

Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen plats skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka angående den. Maxbeloppet plats 13500 kronor per kalenderår samt 18000 kronor angående ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017.

detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut på grund av dagar efter den 31 månad 2016. Dagar fram mot samt tillsammans den 31 månad påverkas ej.

När ni existerar föräldraledig tillsammans en unge vilket fyllt en kalenderår därför behöver ni ta ut föräldrapenning till minimalt fem dagar inom veckan på grund av för att skydda SGI:n.

ifall ni äger ansökt ifall föräldrapenning på grund av dagar före 1 januari 2017 likt ger korrekt mot jämställdhetsbonus, sålunda kommer ni för att erhålla jämställdhetsbonus på grund av dem dagarna. ni förmå däremot ej erhålla jämställdhetsbonus på grund av dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt angående föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt sålunda äger man tillsammans med ett månads varsel riktig för att komma igen mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender till föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom ett tidsperiod mot den 20:e inom nästa tidsperiod.

Dina utbetalningar förmå skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna äger olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – ifall man blir uppsagd beneath föräldraledigheten således gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar åter inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland förmå detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni äger då riktig för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per tid, vilket arbetsgivaren ej kunna neka. ifall ni samt din arbetsgivare existerar överens kunna ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än sålunda. dem tio inledande dagarna ni är kapabel artikel ledig nära barns barnafödande räknas ej såsom enstaka från dem tre perioderna.

Lön – ni äger beneath din föräldraledighet korrekt mot identisk villkor inom enstaka löneförhandling liksom dina kollegor.

Prata tillsammans din ledare samt säkerställ sålunda för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom enstaka bonusfamilj?

De såsom läst avsnittet ifall regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer angående finans samt föräldraskap samt ifall föräldrapenning. denna plats hittar ni fullständiga lagregler på grund av föräldraledighet.