Föräldraledighet år är en perioder per gånger

SFS nr: 1995:584
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1995-05-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2023:906
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Vilka liksom omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare äger såsom mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team.

inom vissa fall besitter även enstaka ytterligare arbetstagare riktig mot ledighet.Med mamma/pappa likställs nästa personer:
   1. förälders man såsom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare liksom äger vård ifall barnet,
   4. den vilket efter socialnämndens medgivande besitter tagit emot en små människor till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

den liksom besitter tagit emot en unge till stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad likt ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare liksom äger vårdnaden angående barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser angående förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag (2018:1953).1 a §  En arbetstagare liksom existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser angående flexibla arbetsformer.
Lag (2022:1294).

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal liksom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Genom en kollektivavtal likt vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från ett sådan huvud arbetstagarorganisation vilket avses inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering angående ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse angående återgång mot jobb (15 § andra stycket),
   - den tidsperiod arbetsgivaren äger korrekt för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot jobb (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal liksom kommit mot vid detta sätt likt anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare vilket existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare liksom ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom jobb liksom avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag (2006:442).

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet till arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet till ett arbetstagare inom samband tillsammans barnets barnafödande samt till amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet till ett mamma/pappa tills barnet äger blivit 18 månader alternativt på grund av period därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av ett arbetstagare likt utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet på grund av ett mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel alternativt ett åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet till ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta kalenderår (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet till ett arbetstagares tillfälliga vård från unge (ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6.

Ledighet till ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel angående detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans med omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser angående ledighet samt omplacering till arbetstagare såsom avvaktar små människor, nyligen äger fött unge alternativt liksom ammar finns inom 18-21 §§.

Lag (2023:906).

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare äger riktig mot hel ledighet inom samband tillsammans sitt barns barnafödande beneath enstaka sammanhängande tidsperiod från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen. angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet existera obligatoriska beneath tiden före alternativt efter förlossningen.Arbetstagaren besitter även korrekt för att existera ledig på grund av för att amma barnet.Mammaledighet behöver ej existera förenad tillsammans med för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej 10-15 §§. Lag (2000:580).

Hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger riktig för att artikel helt ledig till vård från små människor mot dess barnet existerar 18 månader. enstaka arbetstagare likt besitter adopterat en unge alternativt tagit emot en små människor inom intention för att adoptera detta besitter riktig för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens korrekt mot sådan ledighet avslutas dock då barnet besitter fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos små människor äger arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vilket vilket skulle äga gällt ifall adoptionen ej ägde skett.

ett mamma/pappa besitter därutöver riktig för att artikel helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk korrekt äger ett arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag (2023:906).

Delledighet tillsammans föräldrapenning

6 §  Under den tidsperiod då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken besitter föräldern korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive ett åttandel. identisk riktig äger ett arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag (2023:906).

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa besitter riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel till vård från en unge liksom ej besitter fyllt åtta kalenderår alternativt likt existerar äldre än sålunda dock ännu ej besitter avslutat sitt inledande skolår.

Lag (2006:442).Ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.

Få förståelse ifall hur ni kunna organisera din föräldraledighet, ansöka angående olika perioder beneath året samt chansen för att artikel hemma utan föräldrapenning.

m.8 §  En arbetstagare besitter riktig mot ledighet beneath den period då denne alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 10-31 §§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bjälke, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

3 § balken, eller
   3. skulle äga haft korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk trave, angående barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

Föräldraledigheten får delas upp vid högst tre perioder per kalenderår.

3 § balken.En mamma/pappa vilket behöver vårda sitt unge då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt infekterad besitter korrekt mot ledighet även ifall föräldern ej besitter korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1. barnet existerar yngre än 240 dagar, eller
   2.

barnet existerar yngre än 240 dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken.
Lag (2010:2006).9 §  Har upphävts genom lag (2015:760).

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa besitter riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel angående detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken.
Lag (2018:1266).

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder till varenda kalenderår. ifall ett ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten påbörjades.Trots denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.

i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans med föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken.

10 § Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår.

Lag (2018:1629).

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar såsom arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag (2001:143).

Anmälan samt beslut angående ledighet

13 §  En arbetstagare vilket önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej är kapabel ske, därför snart vilket möjligt.

inom samband tillsammans med sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar planerad för att pågå.En arbetstagare likt önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt ett sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej förmå ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft korrekt mot förmånen i enlighet med föreskrifter vilket avses inom 2 kap.

5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart likt möjligt. ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (2020:192).14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren angående ledighetens förläggning samt angående andra problem att diskutera likt rör ledigheten.
Om detta är kapabel göras utan olägenhet till arbetstagaren, skall denne lägga ledighet vilket avses inom 11 § därför för att verksamheten hos arbetsgivaren kunna fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse ej träffas angående hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans med arbetstagarens önskemål, angående ett sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare tidsperiod än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom ett sådan fråga likt avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation angående beslutet.

Om barnet existerar mellan 18 månader samt 12 tid besitter medarbetaren riktig för att artikel ledig ifall hen äger föräldrapenningdagar kvar.

Detta skall ifall möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag (2001:143).

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt sysselsättning inom identisk omfattning såsom före ledigheten.Om arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren ifall detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå ett tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst ett tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran ifall flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex.

distansarbete samt anpassningsbar arbetstid. Lag (2022:1294).15 b §  Om ett mamma/pappa tillsammans små människor liksom ej äger fyllt åtta tid begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet.

Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs. angående enstaka begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser angående ledighet. Lag (2022:1294).15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från ett begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller på grund av ett bestämd tidsperiod, besitter arbetstagaren riktig för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

ifall arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att erhålla återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1294).

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl såsom besitter samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2. beslutar ifall avancemang alternativt tar ut ett arbetstagare mot träning till befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
   4.

beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör ytterligare träning alternativt yrkesvägledning,
   5.

tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6. leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar ett viktig resultat från ledigheten.
Lag (2006:442).16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna enstaka arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl liksom äger samband tillsammans ett begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag (2022:1294).16 b §  Om ett arbetstagare utför gällande för att denne alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl likt äger samband tillsammans med föräldraledighet alternativt enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter såsom åberopas vilket bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör existera skriftlig angående arbetstagaren begär detta samt utför gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (2022:1294). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta ett arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att han alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.

Lag (2022:1294).17 §  Om enstaka arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl vilket besitter samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, angående arbetstagaren begär detta.

Lag (2006:442).

Särskilda bestämmelser ifall arbetstagare vilket avvaktar små människor, nyligen fött små människor alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare vilket avvaktar små människor, nyligen fött unge alternativt ammar besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna besitter förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift såsom äger meddelats tillsammans stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (2003:373).19 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar ungar samt liksom vid bas från detta ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, äger korrekt för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans med bibehållna anställningsförmåner.Denna riktig mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast angående detta skäligen kunna krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, besitter kvinnan i enlighet med vilket likt ordineras inom 18 samt 19 §§ korrekt mot ledighet därför länge detta behövs på grund av för att skydda hennes välmående samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod vilket ledigheten avser.Om detta uppkommer tillfälle mot ett omplacering liksom bedöms behärska avse minimalt ett kalendermånad, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den såsom önskar utnyttja sin riktig mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt ett kalendermånad inom förväg.

Föräldraledighet regleras inom föräldraledighetslagen (1995:584), FLL. i enlighet med denna team gäller, noggrann såsom ni samt arbetsgivaren existerar överens angående, tre perioder liksom lägst (10§).

inom övriga fall skall registrering göras därför snart detta kunna ske. Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked angående chansen mot omplacering. är kapabel omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare liksom bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat vilket uppkommer samt till den kränkning likt äger inträffat.Om detta existerar skäligt, kunna skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål angående användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.Om mål förs tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) angående anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga angående ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag (2022:844).

Bevisbörda

24 §  Om enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare visar omständigheter vilket ger anledning för att anta för att denne alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl såsom äger samband tillsammans med föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren likt skall visa för att detta ej besitter förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar enstaka viktig resultat från föräldraledigheten.

Lag (2006:442).

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål till enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då enstaka arbetstagarorganisation besitter korrekt för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej utför detta. mål liksom förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas liksom ifall mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen angående rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen på grund av mål.

Lag (2022:1294).

Övergångsbestämmelser

2015:760
   1. Denna team träder inom kraft den 1 månad 2016.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen (2008:307) ifall kommunalt vårdnadsbidrag.2018:1266
   1.

En period i enlighet med 10 § föräldraledighetslagen existerar den period då ett arbetstagare besitter enstaka sammanhängande ledighet utan för att återuppta arbete.

Denna team träder inom kraft den 1 januari 2019.
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap. socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari 2019.2022:844
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.